岗位职责：1、负责拟定公司的薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施；2、负责建设与完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；3、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；4、负责建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及实施绩效考核与面谈及应用绩效结果；5、负责薪酬管理其他日常性工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理或财务类、统计类、经济类专业；2、具备大型公司5年以上组织战略、组织绩效、薪酬管理经验；有服装行业工作经验者优先；3、熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题，专业知识与知业经验基础扎实，对数据敏感。